2019年二季度伊春市“四上”企业劳资情况简析
时间: 2019-08-05 14:31:17 来源: 省统计局

  二季度,伊春市“四上”企业从业人员就业人数较去年同期有所下降,从业人员劳动报酬保持稳步增长。

  一、“四上”企业从业人员和劳动报酬情况与特点

  (一)从业人员人数有所下降。二季度,伊春市“四上”企业从业人员就业人数呈现下降趋势,从业人员人数为22207人,比去年同期减少3758人,下降14.5%。

  各种所有制人员均呈下降趋势。非私营单位从业人员17041人,比去年同期下降16.8%;其中:国有、城镇集体和其他单位就业人员期末人数分别为3007、167和13867人,分别比去年同期下降22.0%,1.8%和15.7%。私营单位从业人员5166人,比去年同期下降5.8%。

  各类人员均有减少。在岗职工人数为20622人,比去年同期减少3288人,同比下降13.8%;其他从业人员人数1007人,同比减少538人,下降34.8%。

  减少的从业人员主要分布在三大行业。一是建筑业企业从业人员人数为2660人,比去年同期减少1661人,下降38.4%,占全部减少人员的44.2%;二是制造业从业人员10888人,同比减少1300人,下降10.7%,占全部减少人员的34.6%;三是电力、燃气及水的生产和供应业从业人员人数992人,同比减少870人,下降46.7%,占全部减少人员的23.2%。

  第二产业人数占主流。二季度,第二产业从业人员15057人,占四上全部从业人员的67.8%。其中,规模工业企业从业人员12397人,占四上全部从业人员的55.8%;有资质的建筑业企业从业人员2660人,占四上全部从业人员的12.0%;第三产业从业人员7150人,占四上全部从业人员的32.2%。

  从业人员集中分布在非公有制经济单位。国有经济单位从业人员3007人,占全部从业人员的13.5%,比去年同期下降22%;城镇集体单位从业人员167人,占全部的0.8%,比去年同期下降1.8%;其他经济单位从业人员13867人,占全部的62.4%,比去年同期下降15.7%;私营经济单位从业人员5166人,占全部从业人员的23.3%,比去年同期下降5.8%。虽然三大经济类型的从业人员都有不同程度减少,但非公有制经济单位从业人员就业人数最多,位居主导地位。

  (二)从业人员平均工资稳步增长。二季度,伊春市“四上”企业从业人员平均工资为23133元,比去年同期增加3205元,同比增长16.1%。

  按经济类型分组,全市国有单位从业人员平均工资25776元,比上年同期增加3742元,同比增长17.0%;集体单位从业人员平均工资19533元,上年同期增加3151元,增长19.2%;其他单位从业人员平均工资25201元,上年同期增加3652元,增长16.9%,三种经济类型中国有单位平均工资仍处于最高水平。

  按国民经济行业看,全市四上企业从业人员平均工资均呈增长态势。二季度,从十一大行业平均工资看,各行业从业人员平均工资都有增长,其中受企业调资和效益奖等因素影响,总量增长最多的行业为采矿业,从业人员平均工资55421元,比去年同期增加15035元,增长37.2%。其次是电力、热力、燃气及水生产和供应业,从业人员平均工资32090元,比去年同期增加8948元,增长38.7%。

  二、从业人员及劳动报酬变化主要原因

  (一)影响从业人员变动的主要因素。

  二季度,“四上”企业从业人员就业人数呈现下降趋势。分析原因如下:一是建筑业企业工程量减少,临时聘用的季节性从业人员也相应减少;二是制造业,国家实行天保工程,木材加工企业原料成本增加,销售渠道不畅,企业产能下降,部分企业处于关停或企业生产达不到要求,退出了限上单位,较上年企业个数减少,就业人员较少幅度较大;

  (二)拉动从业人员平均工资增长的主要因素。二季度,“四上”企业平均工资呈现不同程度增长。分析原因如下:一是受个别行业和企业调资加薪导致平均工资快速增长。如采矿业,电力、热力、燃气及水生产和供应业等垄断行业,以及一部分企业单位调薪加资增长较快。部分企业随着社会经济的发展及自身经济效益的提高,促进了职工工资的增长,带动企业从业人员平均工资快速增长;二是有些行业由于去年基数较低,今年单位调资使平均工资增长较快,如水利、环境和公共设施管理业;三是提高了最低工资水平。物价水平的持续上涨、澳门皇冠:最低工资标准政策的出台执行,推动了劳动力成本的上涨,企业从业人员劳动报酬也相应增加。

  三、存在的主要问题

  行业间的工资差距仍然较大。随着社会经济和产业结构不断调整和完善,具有一定资源的优势行业、个别行业在岗职工工资增长速度不断加快,主要体现在采矿业、电力供应等行业。其中,二季度全市从业人员平均工资最高的行业是采矿业,人均工资55421元;而一些技术含量低,没有高附加值的行业处于竞争劣势,导致平均工资水平较低,平均工资较低的行业为租赁和商务服务业,平均工资为13418元,最高与最低行业间相差42003元,高低比率4.1倍,差距进一步拉大。

  四、建议

  (一)加快经济发展,提高企业经济效益。增强经济实力,增加地方财政收入,是增加全市职工收入的根本保证。要继续大力发展非公有制经济,多方位、多层次广开就业渠道。在进行机构改革和结构调整的同时,加大招商引资力度,大力引进新项目,千方百计扩大就业岗位,引导全社会转变就业观念,推行灵活多样的就业方式。

  (二)加强技能培训,提高劳动者竞争能力。经济的发展,产业的升级,对劳动力的素质有了更高的要求,因此,相关部门应进一步加强职业技能培训的力度,使新生劳动力能够掌握更多更高的职业技能,更好地适应经济发展的需要;同时,也应完善职工在职培训机制,加强企业对职工的培训,通过提升劳动者的就业岗位档次来提高其工资收入水平,促进工资增长和经济效益同步增长。

  (三)健全最低工资保障制度和最低工资标准调整机制。要结合全市经济发展、物价变动等情况,及时调整最低工资标准,激励和推动企业合理提高职工工资水平,建立完善社会保障制度体系,保护低收入和弱势群体的利益。(采编:齐雪莹)

(责任编辑: 所双雨